В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Также ст. 22 ТК РФ установлено, что нормы трудового законодательства, регламентирующие трудовую деятельность, обязательны для соблюдения как работником, так и работодателем.
За нарушение работодателем требований ст. 136 ТК РФ, выраженной в несвоевременной выплате заработной платы, полной или частичной невыплаты заработной платы и иных выплат, предусмотрена административная ответственность по части 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ). Санкции данной статьи предусматривают административное наказание в виде административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Кроме того, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев, а также частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность для работодателя. Санкция статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы сроком до одного года.
Все трудовые споры работников, чьи трудовые права были в той или иной степени нарушены, разрешаются в том числе судом в гражданско-правовом порядке. Для этого работнику необходимо составить исковое заявление, в котором должны быть указаны нормы нарушенного трудового законодательства, а также приведен расчет суммы задолженности по заработной плате. К исковому заявлению прикладываются иные материалы, которые будут иметь юридическое значение, такие как трудовой договор, приказы о принятии на работу, о предоставлении отпуска работнику, прекращении трудового договора, табеля учета рабочего времени и др.
Разъясняю, что роль прокуратуры, заключается в осуществлении надзора за исполнением действующего законодательства, в том числе и трудового, защите прав граждан, работников, а также восстановление нарушенного права. Надзор за трудовым законодательством является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры г. Игарка.
Одной из мер прокурорского реагирования является направление искового заявления в суд. По результатам прокурорской проверки, в случае установления нарушений трудового законодательства, связанного с оплатой труда, прокурор города может обратиться в суд в защиту интересов гражданина, чьи трудовые права были нарушены работодателем, в том числе принять иные меры прокурорского реагирования для восстановления нарушенного права гражданина.
Для этого, гражданину необходимо с 09 часов до 18 часов, обратиться в прокуратуру города по адресу: Красноярский край, Туруханский район, г. Игарка, 2 микрорайон, д. 8, 3 этаж, с обращением о проведении прокурорской проверки в отношении работодателя и принятия мер прокурорского реагирования, в целях восстановления нарушенных трудовых прав, в том числе об обращении с исковым заявлением в суд.
Кроме этого обращения гражданами могут направляться почтовым отправлением, либо электронной почтой на официальный почтовый ящик прокуратуры города Игарка - Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
